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Si bien a ninguno nos gustaría tener que pasar por ello, el despido es una realidad atemporal, acentuada desde la nueva regulación laboral, proveniente de la recesión económica de hace unos años. En esta entrada vamos a analizar los diferentes tipos de despidos, las consideraciones que tienen, si dan lugar a indemnización o no y la manera de calcular bien estos montantes. El despido y sus tipos. El despido se produce cuando un empresario toma la decisión de poner fin a la relación contractual laboral que le une a un determinado trabajador. La motivación que le lleva a tomar esta medida será lo que determine el tipo o clase de despido: Despido objetivo: Cuando una empresa necesita despedir a trabajadores debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, recurre a este tipo de despido…

En nuestro país, el tipo de sociedad mercantil más común es el de la sociedad limitada. El principal motivo de esta situación es que la sociedad limitada, también conocida como sociedad de responsabilidad limitada, ofrece a los empresarios la posibilidad de limitar la responsabilidad por deudas del negocio al capital de la empresa, evitando tener afecto su propio patrimonio personal. En esta entrada vamos a analizar los aspectos generales de este tipo de sociedades: ¿Qué es una sociedad limitada? Como hemos dicho se trata de un tipo de sociedad mercantil capitalista, cuya principal característica es la limitación de la responsabilidad de los socios al capital aportado. Originalmente se crea pensando en la participación de un número reducido de miembros, dirigido, más bien, hacia las PYME. Su regulación la podéis encontrar…

El derecho de servidumbre proviene del derecho romano. En los libros del Digesto se recogían las servidumbres como iura in re aliena, cuya traducción es derechos reales sobre cosa ajena. Son, por tanto, derechos de aprovechamiento que confieren una utilidad determinada a la finca o predio dominante, o a la persona en cuyo favor se haya establecido. En esta entrada vamos a analizar la conceptualización del término derecho de servidumbre, su constitución y extinción, así como una enumeración de las diferentes modalidades existentes: ¿Qué es un derecho de servidumbre? En nuestra legislación se contemplan las servidumbres como un tipo de derecho real, mediante el cual se va a limitar la propiedad de una finca o predio, en favor de otro de distinto dueño. Según el artículo 530 del Código Civil: Artículo 530. La servidumbre es un…

El procedimiento que regula el desahucio por precario lo encontramos en el artículo 250.1, 2º de la Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000. En la presente entrada vamos a analizar el concepto de precario, su diferencia con la figura del comodato y el propio régimen jurídico de este proceso judicial. La figura del precario. Esta figura jurídica, cuyos orígenes datan del Derecho Romano, carece de una definición o regulación concreta en nuestros cuerpos legales, dado que durante largo tiempo cayó en desuso (la doctrina estima que desde la Edad Media, hasta nuestra actualidad, se trataba de una figura prácticamente desaparecida). Por ello, la labor de delimitación y conceptualización de la misma ha recaído tanto en la propia doctrina como en la jurisprudencia, en especial la del Alto Tribunal. Partiendo de esta base, el actual concepto de precario…

Si bien es cierto que el artículo 38 de nuestra Constitución establece la libertad de empresa, la competencia empresarial, ya sea entre socios o con trabajadores es una realidad palpable en nuestros días, sea por ambición personal, desavenencias o, simplemente, oportunidades del mercado, los socios o trabajadores de una empresa pueden terminar creando, o uniéndose a otras del mismo sector que compitan por los mismos clientes. En esta entrada analizamos brevemente los pactos de no competencia, así como la posibilidad de que exista competencia desleal: Pactos de no competencia Los empresarios siempre van a tratar de mantener la información de su empresa bajo la más estricta confidencialidad. Del mismo modo, van a intentar evitarse competencia sectorial, incluyendo algún tipo de limitación en los contratos…

Las relaciones laborales son un tema harto complejo, que se complica aún más cuando se añaden los diferentes mecanismos de ajuste que nos ofrece esta rama del Derecho. En esta entrada vamos a analizar uno de ellos, nos referimos a la absorción y compensación salarial: ¿Qué es la absorción y compensación salarial? Nos encontramos ante un mecanismo de ajuste salarial que concede a los empresarios la facultad de moderar el principio de condición más beneficiosa, ofreciéndole la posibilidad de neutralizar las mejoras salariales que ostenten los trabajadores sobre los mínimos legales. Su regulación legal la encontramos en el artículo 26, apartado quinto del Estatuto de los Trabajadores. Su redacción literal es la que sigue: “Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual…